热火遭敌手三分绝杀幼女秀场，以113 - 116不敌活塞，无奈吞下9连败，排行跌至附加赛角落的东部第10。昆仲们，我是篮趣特派员老刘，没巴特勒的热火，恰似没约基奇的掘金，不外是支平平无奇的军队破除。

赛后，热火斯波锻真金不怕火亦然挠头暗意费解：“不管遭遇什么敌手，咱们一直齐能不落下风，但不知为什么，临了就稀里混沌输掉了比赛。”

这使我理意象当下的职场情形：实干者不如PPT高东谈主。迈阿密热火总裁帕特·莱利，这位曾以“神算子”著称的职场雇主，近期透顶栽了跟头：示寂了承担KPI的巴特勒，却迷信擅长PPT扮演的球员与锻真金不怕火。

1、工资高的老职工，的确才调低？

前年7月幼女秀场，27岁的阿德巴约和球队完成3年1.66亿提前续约，随后的10月，莱利大手一挥，给斯波锻真金不怕火一份8年1.2亿的超大条约。

关连词，濒临曾两度指导热火闯入总决赛的中枢巴特勒，莱利却断然圮绝了他2年1.1亿的顶薪续约苦求。接着，莱利无端对巴特勒实行禁赛，甚而其白白亏空超400万好意思元薪资，此后又将其打包交游，此举确切令东谈主心寒。

关于职场问题，应从多角度分析并尊重个体互异。在探讨年纪和训诫时，要意志到每个年纪段的职工齐有其私有的价值。同期，团队配合和指点力相似蹙迫。在决议流程中，应保抓客不雅公正，幸免偏见，确保自制对待每位职工。

更讽刺的是，莱利委托厚望的“新中枢”阿德巴约，本赛季场均17.6分9.9篮板，掷中率48.7%，而上赛季的他场均19.3分10.4篮板，掷中率52.1%，肉眼可见的多样数据下滑啊。

2、PPT高东谈主的指点，我方干是真弗成莱利曾投降，斯波锻真金不怕火的“热火文化”体系能化古老为神奇，就像某些雇主夸口“离了谁公司齐能转”。

关连词实践是：体系是职工撑起来的，不是PPT写出来的。巴特勒一走，热火体系没了，小节崩盘率直接冲上定约榜首。

那些光会在雇主眼前报告PPT的，真到我方起始干活，可就弗成了。热火三巨头期间靠詹韦波强攻，巴特勒期间靠“吉米硬顶”，如今没了巨星，斯波的执教才调如何，当今也无需多言了吧。

莱利的翻车，走漏了职场最经典的两大作死操作：

热火的失败操作警示咱们：当雇主们忙于“优化”老职工之际幼女秀场，不妨想考一下：那些留住的职工，是否细目不是在摸鱼混日子的“职场戏精”？